<div><p style="margin-left: 18.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: ´Arial´,sans-serif;">Dirigida al curso de Administraci&oacute;n de RRHH, Administraci&oacute;n del capital humano, de carreras de Administraci&oacute;n, Administraci&oacute;n de recursos humanos, Pedagog&iacute;a, Ingenier&iacute;a industrial, etc.</span></p></div><div>& ;lt;p style="margin-left: 18.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: ´Arial´,sans-serif;">&nbsp;</span>&a mp;lt;/p></div><div><p style="margin-le ft: 18.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: ´Arial´,sans-serif;">El concepto de recursos humanos ha evolucionado de la era industrial, en que fue acu&ntilde;ado, a nuestros tiempos, en que se considera a las personas socios activos y proactivos de las organizaciones.</sp an></p></div><div><p style="margin-left: 18.0pt; text-align: justify;">&am p;lt;span style="font-family: ´Arial´,sans-serif;">&a mp;amp;nbsp;</span></p></div><div ><p style="margin-left: 18.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: ´Arial´,sans-serif;">Analiza de manera detallada el desempe&ntilde;o del capital humano como un factor clave en el &eacute;xito de cualquier organizaci&oacute;n y el papel de un liderazgo eficaz para conducirlo al logro de los objetivos organizacionales.</span></p></div>& lt;div><p style="margin-left: 18.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: ´Arial´,sans-serif;">&nbsp;</span>&a mp;lt;/p></div><div><p style="margin-le ft: 18.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: ´Arial´,sans-serif;">Se enfoca en la cualidad de cambio y diversidad constante de las organizaciones y de las personas, es decir, son situacionales y contingentes, y las analiza como un sistema compuesto de cinco subsistemas.</span&a mp;gt;</p></div>
