Fenómenos cotidianos como la utilización fraudulenta de la contratación temporal o la quiebra de una empresa, la cada vez más frecuente siniestralidad laboral, la persecución y despido de un representante sindical o la participación en piquetes de huegla, no dar de alta a los trabajadores o no ingresar en la Seguridad Social las cotizaciones deducidas de la nómina, etc., pueden acarrear responsabilidades penales y multas administrativas. ste es el objeto del Derecho penal del trabajo del que trata esta monografía. En la presente obra se muestra un análisis exhaustivo y completamente actualizado de las conductas delictivas que despliegan su eficacia en el ámbito de la relación laboral, desde una orientación decididamente crítica, que desemboca en propuestas concretas de reforma y pautas de conducta para los actores sociales. Incorpora las últimas reformas de la legislación laboral (Estatuto de los Trabajadores, Ley de Prevención de Riegos y las reformas llevadas a cabo en 1997), así como los preceptos del nuevo Código Penal de 1995. Un trabajo imprescindible para penalistas y laboralistas, sindicalistas y profesionales.
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