Este libro es el resultado de la investigación realizada, a lo largo de cinco años (1995-1999), sobre el cambio en las organizaciones. El texto que se presenta está basado en la tesis doctoral del propio autor, defendida en octubre de 1999. A partir del original, ha realizado algunas correciones y retoques mínimos, que en buena medida responden a las sugerencias formuladas por el tribunal que juzgó su tesis.
