Los modelos de confianza has sido comúnmente usado para inferir expectativas sobre el comportamiento futuro de otras entidades a partir de la información basada en experiencias pasadas. Estos modelos son de particular relevancia cuando los agentes deben decidir con qué otros individuos interactuar en un momento dado, para llevar a cabo una determinada acción. En este trabajo se aborda el uso de estructuras organizativas para afrontar este problema, así como la aplicación de mecanismos que permitan la evolución de las mismas en entornos abiertos.
