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NOVEDADES Entre otras muchas novedades analizadas en esta nueva edición, destacan: Actualización y revisión de las cotizaciones y pensiones ( Ley de presupuestos Generales del Estado) Alta dirección - Limitación de las retribuciones de los directivos de entidades de crédito perceptoras de financiación pública (RDL 2/2012; L 3/2012; OM ECC/1762/2012) Artistas - Convenio colectivo aplicable al personal de salas de fiesta, baile y discotecas (DGE Resol 26-4-12, BOE 18-5-12) Asistencia sanitaria - Reforma sanitaria (RDL 16/2012; L 2/2012; RD 1192/2012; RD 1506/2012). Autónomos - Efectos del incremento de las bases de cotización, efectivo durante la IT, sobre la base reguladora de la IP (TS 27-2-12, EDJ 45604). - Bonificaciones por nuevas altas de familiares colaboradores de trabajadores autónomos (L 3/2012). - Supresión de la bonificación a las trabajadoras autónomas reincorporadas tras la maternidad (RDL 20/2012) - Aplazamiento hasta el 1-1-2014 de la entrada en vigor de la ampliación de la cobertura por AT y EP a todos los regímenes de la SS (estaba prevista su entrada en vigor el 1-1-2013) - Aplazamiento hasta el 1-1-2014 de la entrada en vigor de la posibilidad de realizar la actividad autónoma a tiempo parcial (estaba prevista su entrada en vigor el 1-1-2013) Centro de trabajo - Inexigibilidad de licencia previa para el desarrollo de la actividad del comercio minorista (RDL 19/2012) Contratación temporal - Nueva regulación del contrato para la formación y el aprendizaje y del régimen de la actividad formativa y su financiación (L 3/2012). - Nuevo régimen de las reducciones de cuotas en los contratos para la formación y el aprendizaje suscritos desde el 8-7-12 (L 3/2012). - Tipificación como falta leve de la ausencia de información de vacantes en la empresa (L 3/2012). - Regulación del contrato fijo de obra y del contrato para la formación en el nuevo CCol del sector de la construcción (V CCol Construcción, DG Empleo 28-2-12). - Nuevo reglamento del contrato para la formación y el aprendizaje (RD 1529/2012). Desempleo - Modificaciones que afectan a las prestaciones de desempleo, a destacar: reducción de la cuantía de la prestación de desempleo; eliminación de la contribución en la cotización por parte del SEPE en la aportación del trabajador; supresión del subsidio especial para mayores de 45 años; elevación del subsidio de mayores de 52 años a 55; endurecimiento de los requisitos para acceder a la renta activa de inserción (RDL 20/2012) Despido - Consecuencias jurídicas de la opción por la indemnización del despido calificado de improcedente (ET art. 56.1-modif L 3/2012 art. 18.7) - Ampliación del plazo a 90 días para que proceda la reclamación al Estado de los salarios de tramitación (RDL 20/2012 disp. final 14ª y disp. trans. 7ª) - Inadecuación del procedimiento ordinario para la reclamación de diferencias en la indemnización por despido basadas en la antigüedad (TS 4-5-12) - Doctrina judicial sobre aplicación temporal de la reforma laboral a los despidos previos a su entrada en vigor - La no inversión del orden de intervención en un juicio de despido sólo implica nulidad de actuaciones cunado hay indefensión (TS 24-9-12) - Despido improcedente por no aceptación de la retractación de la dimisión preavisada (TS 17-7-12). Empleados públicos - Constitucionalidad de las reducciones salariales de los funcionarios públicos (TS 30-4-12, EDJ 89431) - Suspensión de acuerdos, pactos y convenios colectivos que afecten al personal de la Administración (RDL 20/2012) - Procedimientos de despido colectivo y de suspensión y reducción de jornada en el sector público (RD 1483/2012). Empresas en dificultades - Nueva redacción de las causas económicas en las que se puede fundar un despido colectivo (ET art.51.1 modif L 3/2012). - Modificaciones en las suspensiones de contrato o reducciones de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o fuerza mayor (ET art.47 modif L 3/2012; RD 1483/2012), así como en las infracciones derivadas de su incumplimiento (RDLeg 5/2000 modif L 3/2012). - Descuelgue de condiciones de trabajo convencionales (ET art.82.3 modif L 3/2012; RD 1483/2012) - Novedades en el procedimiento para llevar a cabo un despido colectivo (ET art.51.1 modif L 3/2012; RD 1483/2012), así como en las infracciones derivadas de su incumplimiento (RDLeg 5/2000 modif L 3/2012). - Acreditación de situaciones legales de desempleo provenientes de despido colectivo o suspensión del contrato (LGSS disp.adic.63ª modif. L 3/2012; RD 1483/2012; RD 625/1985 art.22 modif RD 1483/2012). - Obligación de aportación económica al Tesoro Público para aquellas empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de 50 o más años (L 27/2011disp.adic.16ª modif. L 3/2012), así como el procedimiento para la liquidación y pago de las aportaciones (RD 1484/2012). - Impugnación del despido colectivo (ET art.51.6 modif L 3/2012; LRSJ art.124 y 191.3.a) modif L 3/2012; RD 1483/2012). - Extinción y suspensión del contrato por fuerza mayor (ET art.51.7 modif L 3/2012; RD 1483/2012), así como revocación de la resolución administrativa que autoriza las extinciones en caso de fuerza mayor (LRJS art.151.11 modif L 3/2012) - Reposición de prestaciones por desempleo (L 3/2012). - Intervención de la Comisión Consultiva de Convenio en la solución de discrepancias sobre inaplicación de condiciones de trabajo (RD 1362/2012) - Tasas por ejercicio de la potestad jurisdiccional en materia concursal (L 10/2012; OM HAP/2662/2012). Empresas de trabajo temporal - Modificaciones en los sistemas de intermediación laboral (ET art.16.3 modif. L 3/2012). Extinción - Nulidad de las cláusulas convencionales de jubilación forzosa (ET disp. adic. 10ª modif. L 3/2012) - Matizaciones en el despido objetivo por inadaptación del trabajador a las modificaciones técnicas de su puesto de trabajo (ET art. 52.b-modif L 3/2012 art. 18.4) - Necesidad de haber faltado un 5% de jornadas hábiles el año anterior para poder realizar el despido objetivo de quien alcanza el 20% de faltas de asistencia en dos meses ( ET art. 52.d) modif. L 3/2012 art. 18.5). - Las Administraciones públicas no pueden despedir objetivamente por insuficiencia presupuestaria, existiendo una regulación ad-hoc para despedir objetiva o colectivamente por causas económicas, técnicas y organizativas (Et art. 52.e) modif. L 3/2012 disp. adic. 18ª) - Modificación de la normativa del IRPF en relación a las indemnizaciones de despido, especial
