La crisis financiera de 2007 ha redefinido el contexto en el que exami nar la remuneración de los directivos. La estructura retributiva del p ersonal directivo -en especial en las instituciones financieras- es u n tema recurrente en los debates sobre las causas de la crisis, en esp ecial en los países anglosajones, cuya influencia a través de las prác ticas de las empresas multinacionales en nuestro país ha sido indudabl e. Esta obra analiza en profundidad los diversos componentes de la ret ribución del personal directivo, así como las enseñanzas que se encier ran en las normativas aprobadas por diversos Estados miembros de la Un ión Europea y en las prácticas del mercado. Presenta el debate actual que replantea el papel de la retribución variable como mecanismo de al ineación de los intereses de los accionistas y de los directivos. Anal iza las nuevas tendencias retributivas del personal de alta dirección tras la crisis financiera y, en concreto, los complementos salariales en función de la situación y resultados de la empresa, como el -bonus- , la participación en beneficios o la retribución por objetivos y el s alario en especie, con especial detenimiento en las -stock options-, l os planes de compra de acciones de los empleados o la transferencia de acciones al personal, entre otros. Se trata de una obra sin duda de c onsulta obligada para todas aquellas personas que quieran conocer con exactitud las modernas tendencias retributivas del personal de direcci ón desde la perspectiva del Derecho del Trabajo y del buen gobierno co rporativo.
